Бороться и искать, найти и не сдаваться

Почти 16 лет назад Любовь Павловна решила попробовать себя в абсолютно новой для себя области — в сфере недвижимости. Тогда в компании «АРЕВЕРА-Недвижимость» технология работы была отличной от сегодняшней: стажеры сперва адаптировались в отделе аренды, и только потом переходили в продажи. Любовь Павловна вспоминает, что начинать было очень непросто, но ею двигала безумная заинтересованность в новой профессии.

Чем Вас так зацепила эта сфера, что Вы уже столько лет работаете в ней?

Здесь каждый день не похож на предшествующий. В этой профессии море позитива: как правило, люди меняют свое жилье на лучшее, а ты предлагаешь такие варианты, о которых они даже и не мечтали. Это высшее удовольствие – видеть, что человек счастлив, потому что ты изменил его жизнь в лучшую сторону. Здесь нужно не просто делать работу, всегда нужно делать как для себя. Самое главное качество, которое я здесь приобрела – находить выход даже из безвыходной ситуации. Бороться и искать, найти и не сдаваться – и это не громкие слова. Эта реальная бойцовская черта помогает мне не раскисать по жизни.

Как думаете, а человеку «за 40» еще можно сменить свою профессию? И какому человеку будет легко в сфере недвижимости?

У человека за 40 есть свои преимущества — большой жизненный опыт, более высокий уровень ответственности перед собой и семьей. Конечно, в таком возрасте сложнее переломить себя, настроиться на другой лад работы, но если у человека есть лидерские качества и желание зарабатывать, то ему всегда будет гореть зеленый свет. В нашей сфере нужны люди уверенные в себе, способные убедить клиента в необходимости и пользе сотрудничества.

Наверное, людей именно с такими качествами Вы и хотите видеть у себя в команде?

Конечно. Я считаю, что целеустремленность и ответственность являются важнейшими качествами профессионального успеха. И не важно, сколько тебе лет 25 или 40 — главное, что ты готов двигаться вперед, к поставленной цели. Сейчас мне хочется видеть в своей команде 5 новых людей. Я сама прошла весь путь становления риэлтора, и прекрасно знаю, с какими трудностями сталкивается стажер, и насколько в эти моменты важна поддержка, в первую очередь, руководителя-наставника. И я готова помогать каждому своему подопечному до тех пор, пока он не окрепнет в этой профессии. В нашей компании разработана такая схема работы, которая позволяет максимально разгрузить риэлтора от документооборота и направить все его усилия на поиск клиента и общение с ним. На мой взгляд, эта технология является единственно правильной.

А что Вы цените в компании «АРЕВЕРА-Недвижимость»?

Наша компания всегда славилась тем, что могла предвидеть и предвосхищать события на рынке, и благодаря этому мы были готовы к любым изменениям. Инновации и креативность лежат в основе нашей работы. К тому же, «АРЕВЕРА-Недвижимость» не просто заботится о своих сотрудниках, но и растит их как личностей, как профессионалов. Непохожесть, изменчивость и, при этом, стабильность – вот что я ценю в «АРЕВЕРА-Недвижимость» больше всего. Здесь есть возможность быть успешным, востребованным и хорошо зарабатывать.


Пивнева Оксана, стажер  в офисе на Красноярском рабочем 104.

О себе, компании и своем руководителе.

После первой нашей  беседы с Любовью Павловной, у меня сложилось ощущение, что я знаю ее всю жизнь, хотя видела ее впервые.

Мой профессиональный путь был очень длинным. Я поработала во многих структурах, пытаясь найти свое идеальное место, и к годам 33-м составила определенную картину, чем бы я хотела заниматься, чтобы все мои желания и запросы совпадали. Ведь если мы ходим на работу, которая приносит удовольствие, значит, мы ни дня не работаем. Я всегда любила торговлю, но единственная сфера, где я смогла бы реализоваться в своем возрасте – это недвижимость. Во всех остальных структурах нужно специальное образование, и до зарплаты 40 тысяч рублей нужно очень долго расти.
«АРЕВЕРА-Недвижимость» – это моя третья компания на рынке недвижимости. От двух первых предложений мне пришлось отказаться: из-за специфики работы меня не поддержали родители и муж. Но я рада, что меня пригласили именно в «АРЕВЕРА-Недвижимость», что я попала в это отделение и к этому руководителю. После первой нашей беседы с Любовью Павловной, у меня сложилось ощущение, что я знаю ее всю жизнь, хотя видела ее впервые. Она как родной человек, она как мама – обо всем  подробно рассказывает, понятно  объясняет. И терпение у нее невероятное – мне кажется, работаю я в компании во многом благодаря ей.  Первый месяц  я вообще мало что понимала, было невероятно сложно, хотелось уйти – и это переживают все новички.  Тогда очень важна была поддержка руководителя, ее слова о том , что все получиться.  Позже, в «Учебном центре» компании,  когда нам показали этапы становления риэлтора, я узнала , что  все происходящее со мной -  естественно ,что так  и должно быть.  Многие новички уходят в первый месяц, и я думаю , что большинство-  по причине отсутствия рядом своего наставника-руководителя.

Отказываются от этой работы либо молодежь, которая все еще ищет себя, либо люди намного старше, которые так и не смогли перестроиться на новый лад. Не все и сразу получается.  Но ведь было бы странно, если бы абсолютно новое дело получилось с первого раза – так ведь  легко и голову потерять от неожиданного успеха .

Для новичка первой сложностью может стать отсутствие денег на начальном этапе. У меня первая сделка прошла почти через 5 месяцев, а после нее все закрутилось. В компании я работаю уже 10 месяцев, и все только начинается. Сейчас я абсолютно четко знаю, что к концу следующего года я хочу добиться зарплаты минимум 100 тысяч рублей в месяц. И средство для этого только одно – усердно работать. В «АРЕВЕРА-Недвижимость» я чувствую себя полностью на своем месте. Хорошо быть частью одной команды, как на корабле: каждый должен выполнять свое дело, чтобы не создавать панику и не сеять бунт, чтобы мы все шли к одной общей цели.

..

Станьте частью крутой команды с колоссальным опытом и богатой историей!