Мы сами творцы собственного счастья

Николай Григорьев, управляющий отделением на Ленина, 118, уверенно заявляет: «Компания «АРЕВЕРА-Недвижимость» дает мне возможность реализовывать себя как профессионала. И зарабатывать за это столько, сколько сегодня этот профессионализм позволяет. Мы сами творцы собственного счастья — мы берем и делаем, а не сидим в ожидании чуда. И мне в команду нужны единомышленники, которые готовы нести ответственность за свое успешное будущее».

Каких принципов в работе Вы придерживаетесь?
Открытость, честность и высокая результативность. Если мы говорим о работе в сервисной компании, то открытость и честность – это не просто требования к организации деятельности и обслуживания клиентов, а ультимативное условие самого существования такой компании. Эти же принципы обязательны и для внутрикорпоративного диалога. Под результативностью я понимаю степень достижения запланированных результатов; тех результатов, которые мы наметили для себя, если это касается задач внутри компании, а также тех результатов, которые мы обговорили с клиентом.

Риэлторство – это та деятельность, где я могу реализовать и развить максимум своих компетенций. Также это бизнес, в котором ты ограничен только собственными возможностями, навыками и мыслями.

Кто Ваши идеальные кандидаты?
Понятия идеальный кандидат, равно как и идеальный руководитель, не существует. Есть кандидаты, наиболее или наименее подходящие под определенные задачи. Учитывая, что в продажах уровень задач может быть совершенно разным – от разработки рекламной кампании до ведения сложных переговоров - то и кандидатов следует «мерить» по уровню развития тех компетенций, необходимых для рассматриваемой позиции. Ключевыми компетенциями для «продающих» сотрудников я вижу клиентоориентированность, влияние и построение отношений, ориентация на результат, стрессоустойчивость.

Какой Вы руководитель? Как Вы помогаете новичкам адаптироваться? Как работаете с опытными риэлторами?
Я считаю себя руководителем, нацеленным на развитие членов своей команды. Первое что делает каждый новый сотрудник в моем офисе – это тестирование на командные роли. После тестирования мы определяем основные приоритеты деятельности, выявляем устремления, обозначаем цели и путь, которым с помощью эффективной и результативной работы мы будем эти цели достигать. В процессе развития команды очень важна работа с отклонениями, правильная обратная связь и наставничество. Это помогает избежать ошибок, а не пожинать их плоды. Здесь же следует отметить, что мы с сотрудниками интересны друг другу, когда мы зарабатываем. Это честно по отношению ко всем сторонам отношений.


Мы всегда рады новым людям в наших рядах. Хотите присоединиться к нашей команде?

Звоните в отдел персонала: 259-75-41, 259-75-43| Отправляйте резюме на personal@arevera.ru
Заполняйте анкету соискателя